Modificación de Salario Modalidad 40

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Modificación de Salario Modalidad 40

15 agosto, 2020 Pensiones IMSS 0
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Si en tu estrategia de pensión tienes programada la modificación de salario de modalidad 40, es importante que conozcas este artículo, ya que te diremos el procedimiento y fundamentos legales a fin de realizar el trámite exitosamente.

En algunos casos, dentro de las subdelegaciones de IMSS desconocen este procedimiento y por tal motivo niegan al trabajador esta alternativa, sin embargo existen procedimientos con fundamentos legales que lo respaldan y lo hacen posible.

Es importante destacar que la modificación de salario de modalidad 40 a través de la Subdelegación IMSS solo se puede realizar de forma ascendente, por lo que solo podrás realizarla incrementando el salario registrado.

Para tener derecho a la modificación de salario deberás realizar el siguiente procedimiento:

  • Dejar de pagar por tres meses a fin de que se concrete la baja por falta de pago
  • Acudir de nueva cuenta a la Subdelegación a recontratar modalidad 40 con el salario que decidas cotizar (Siempre que no supere el salario máximo permitido por el IMSS)
  • Realizar el pago en retroactivo desde el día siguiente de la última baja hasta la fecha de recontratación. (Máximo 1 año)

Ejemplo:

  • Ultimo Salario Cotizado con Modalidad 40 : $135.20
  • Fecha de último pago: 14/03/2020
  • Fecha de última baja: 31/03/2020
  • Salario diario a Recontratar: $2,172.00
  • Fecha de solicitud de recontratación: 15/09/2020
  • Días a cubrir vencidos al 30/09/2020: 182
  • Monto a cubrir de modalidad 40 sin recargos: $39,826.88

Una vez realizado este procedimiento, solo tendrás que pagar mensualmente tu cuota de modalidad 40 de acuerdo a la estrategia que tengas planteada.

Fundamentos Legales para la Modificación de Salario en Modalidad 40:

Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, fiscalización.

Artículo 65. El salario base de cotización, que servirá para la continuación voluntaria del asegurado,
será el que tenía registrado al momento de la baja en el régimen obligatorio o un salario superior, a su
elección, sin exceder el límite máximo señalado en la Ley.
Si con motivo del incremento legal al salario mínimo general del área geográfica que corresponda, el
salario base de cotización resultara inferior a aquél, el Instituto de oficio lo ajustará a dicho salario mínimo.
Para el caso de reingreso a la continuación voluntaria, previsto en el último párrafo del artículo 220 de
la Ley, el salario base de cotización será igual al que tenía registrado el asegurado al momento de la baja
en la continuación voluntaria o un salario superior, sin exceder el límite máximo señalado en la Ley,
debiendo cubrir las cuotas correspondientes al periodo comprendido entre la fecha de la baja y la de
reingreso.

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REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN

Ley del Seguro Social 97

Artículo 220. La continuación voluntaria del régimen obligatorio termina por:
I. Declaración expresa firmada por el asegurado;
II. Dejar de pagar las cuotas durante dos meses, y
III. Ser dado de alta nuevamente en el régimen obligatorio, en los términos del artículo 12 de esta
Ley.
El asegurado podrá solicitar por escrito su reingreso al régimen obligatorio del seguro social a través
de la continuación voluntaria, cuando hubiese causado baja por la falta de pago de las cuotas de dos
meses consecutivos. La solicitud deberá formularse dentro de los doce meses siguientes a la fecha de su
baja en la continuación voluntaria.

Ley del Seguro Social 97

¿En que casos conviene la Modificación de Salario en Modalidad 40?

Como bien comentábamos hace unos momentos, la modificación de salario de modalidad 40 se realiza de acuerdo a una estrategia en particular para cada trabajador (Si requieres planear tu mejor estrategia, conoce nuestro servicio de cálculos de pensión) sin embargo, a continuación te indicaremos las dos estrategias más comunes para realizar este procedimiento.

Incrementar semanas de cotización a bajo costo.

Esta estrategia se recomienda para clientes jóvenes a quienes les faltan varios años para pensionarse y han cotizado su último salario con un monto bajo.

Ejemplo:

  • Edad: 54 años
  • Ultimo salario: 160.59
  • Pago máximo mensual: $501.56
  • Pago de modalidad 40 por 6 años incrementando 624 semanas: $35,432.98
  • Cotizará 6 años de modalidad 40 al menor costo posible y a los 60 realizará su modificación de salario para incrementar a salario topado.

Incrementar Salario Promedio año con año

En ciertos casos, aun siendo un poco más engorroso por los trámites a realizar, es conveniente incrementar el salario topado al nuevo vigente en el siguiente año. Esto con la finalidad de no perder el poder adquisitivo de la futura pensión.

Es importante considerar que el salario topado del IMSS se conforma en base a un máximo de 25 UMAs, y cada 10 de enero, es la fecha límite para que el INEGI reporte la inflación del año inmediato anterior, por lo que en el IMSS se genera la actualización en el mes de febrero.

En caso de buscar que se desee realizar la modificación de salario con recontratación de modalidad 40 bajo esta estrategia, será recomendable realizar el ultimo pago en diciembre para recontratar en marzo con el nuevo salario máximo del IMSS.

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